Éviter des pièges subtils et insidieux en sensibilisant les équipes internes

SIMULATION D’HAMEÇONNAGE

Nous évaluons le niveau de risque organisationnel via l’envoi de faux messages frauduleux au personnel en place, observons ses comportements et l’outillons pour aiguiser ses cyber réflexes.

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Défense du périmètre

Piratage psychologique : vos systèmes, effectifs et renseignements sont exposés.

Piratage psychologique :

vos systèmes, effectifs et renseignements sont exposés.

Les messages envoyés à des fins criminelles sont plus sophistiqués qu’avant. Ils proviennent de sources apparaissant légitimes et exploitent les vulnérabilités humaines pour leurrer des organisations en passant par leur personnel.

L’hameçonnage compte parmi les menaces les plus sournoises du monde des affaires.

Se faire faussement piéger est une expérience mémorable qui conscientise les employés, augmente leur vigilance et sécurise concrètement les organisations.

Se faire faussement piéger est une expérience mémorable qui conscientise les employés, augmente leur vigilance et sécurise concrètement les organisations.

Se faire faussement piéger est une expérience mémorable qui conscientise les employés, augmente leur vigilance et sécurise concrètement les organisations.

Se faire faussement piéger est une expérience mémorable qui conscientise les employés, augmente leur vigilance et sécurise concrètement les organisations.

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Trois étapes pour évaluer le niveau de sensibilisation (et de danger)

Nous diminuons les risques associés au vol de données en accompagnant les besoins des organisations et de leurs équipes.
1.0

Campagnes personnalisées

Nous tentons de piéger vos employés conformément aux risques d’hameçonnage actuels. Nos messages et liens de redirection vers la cueillette de données sont conçus sur mesure.

2.0

Sensibilisation

Nous conscientisons vos équipes aux risques d’incidents de sécurité. Notre solution inclut le partage de notions pratiques, adaptées au contexte et au champ d’activité.

3.0

Rapports détaillés

Nous évaluons les comportements, mesurons l’efficacité des règles et mécanismes de protection et émettons des recommandations précises et applicables.

De type social engineering, les cyberattaques par hameçonnage ébranlent la sécurité des organisations en misant sur les failles de leurs employés.

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